Qui sommes-nous?
Un mouvement, une association, qui a décidé, à
l’intérieur d’un parti politique, de continuer à participer,
à se battre pour influencer l’organisation de notre vie
sociale.
Chaque personne qui s’engage avec nous, le fait
parce qu’elle est consciente qu’à n’importe quel âge, nous
continuons à être responsables de cette société, qui
traverse des crises graves mais qui doit être porteuse
nécessairement de solidarité, de plus de justice, de plus
d’accueil,...
Les Aînés du CDH s’engagent résolument, non pas
seulement pour défendre les intérêts des personnes plus
âgées, mais pour susciter des liens de solidarité et
d’échanges spécialement avec les générations plus jeunes.
Nos objectifs
Le mouvement des Aînés du CDH poursuit deux
missions essentielles:
-
participer à la promotion et à la défense des
conditions de vie des personnes âgées;
-
veiller à leur intégration la meilleure au
sein de la société, dans un esprit de collaboration
intergénérationnelle.
Inspirés par les valeurs démocrates et humanistes
du CDH, notre mouvement s'efforce de réaliser ses
objectifs par des actions permanentes tant à l'intérieur
du Parti qu'auprès des instances publiques et privées.
Les Aînés du CDH s'engagent, non pas seulement
pour défendre les intérêts des personnes âgées, mais pour
susciter des liens de solidarité et d'échanges avec les
générations plus jeunes.
Les
statuts du mouvement (pdf)
POSITION POLITIQUE DES AINES
DU CDH
Sur
le programme social fédéral
Lors de leur dernière
assemblée plénière, les Aînés du cdH ont analysé en
détail les propositions du gouvernement fédéral en
matière de pensions et de soins de santé. Ils ont
ensuite adopté les positions suivantes :
-
En
ce qui concerne l’âge légal de la pension : la
proposition de reporter l’âge de la pension ne nous
semble pas judicieuse. La priorité c’est
l’augmentation du taux d’emploi des personnes entre
55 et 65 ans. Nous préconisons les mesures
alternatives suivantes, de sorte à maintenir l’âge
légal de la pension à 65 ans:
-
La
restauration du bonus pension pour ceux qui
continuent à travailler au dela de 60 ans
-
L’établissement
d’un plan global pour inciter les gens à
travailler jusque 65 ans et les employeurs à
maintenir au travail les travailleurs plus âgés
-
Le
renforcement des aménagements de temps de
travail en fin de carrière (crédit temps à
partir de 55 ans.
-
En
ce qui concerne l’allocation bien être : nous
nous réjouissons de la voir attribuée à 100%, en
compensation partielle du saut d’index, mais
refusons qu’elle soit accordée par le biais de la
fiscalité, ce qui entraîne un report de son effet de
2 ans.
-
En
ce qui concerne le saut d’index : nous
doutons avec beaucoup de son efficacité et
regrettons que cette mesure ne soit en rien
compensée par l’augmentation du forfait des frais
professionnels, non accessible aux retraités.
-
En
ce qui concerne soins de santé : compte
tenu des économies annoncées de 355 millions €, nous
nous interrogeons sur la capacité du fédéral à
réaliser son engagement de « garantir pour tous
les citoyens un système de soins de santé payable,
accessible et de haute qualité »
De manière générale, les
Aînés réaffirment leurs priorités :